Betriebspsychologie IHK kompakt, Modul 5

Im letzten Modul haben wir uns an der Wirtschaftakademie Schleswig-Holstein intensiv mit folgenden Schwerpunkten beschäftigt:

• Betriebliche Risikoschwerpunkte identifizieren
• Sucht, Depression, Burnout und Stress
• Möglichkeiten der Intervention psychischer Erkrankungen
• Praxistipps für Prävention um die psychische Gesundheit zu erhalten

Besonders in diesen Themenfelder wurde klar, dass eine Führungspersönlichkeit vielfältig gefordert ist. Neben einer fachlichen Kompetenz ist es fast schon ein M u s s einen individuellen und sensiblen Umgang mit den Mitarbeitenden zu entwickeln. Fallen Veränderungen im Verhalten eines Teammitgliedes auf, kommen dem Vorgesetzten eine besondere Bedeutung zu! Dies erfordert Fingerspitzengefühl und manchmal aber auch Mut dies bei dem betroffenen Mitarbeiter anzusprechen und zu handeln.

 

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Betriebspsychologie IHK kompakt, Modul III und IV

Im Modul III lag der Schwerpunkt u. a. auf der Kommunikationspsychologie

  • Transaktionsanalyse
  • Kommunikationstechnik
  • Kommunikationsmodelle

im Modul IV Konfliktmanagement

  • Indikatoren für Konfliktsituationen
  • Konfliktarten und -ursachen
  • Konflikteskalation
  • Ablauf und Formen der Konfliktbewältigung
  • Vorbereitung und Führung eines Konfliktgesprächs

 

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Betriebspsychologie IHK kompakt, Modul II

“Arbeitsbedingungen realisieren, in denen der Mensch gemäß seinen Fähigkeiten und Bedürfnissen kompetent handeln kann, ist ein Bestandteil der Betriebspsychologie.”

Das Modul 2 stand im Zeichen der Mitarbeiterführung. Unter anderem wurde ganz intensiv an den folgenden Themen gearbeitet:

• die Rolle der Führungskraft
• Führungsaufgaben, -techniken und Stile
• Führen mit Zielen
• Vermeidung von Führungsfehler

In kleinen Übungen wurde geprobt, ob die Mitarbeiter*innen ihrer Führungskraft folgen. Das Ergebnis war eindeutig und wurde auch so von den Teilnehmenden bestätigt: Alle Führungskräfte konnten ihr Team motivieren. Die Teams folgten vertrauensvoll und lieferte gute Ergebnisse ab!

 

BP II

Betriebspsychologie IHK kompakt, Modul I

“Betriebspsychologie befasst sich mit dem beobachtbaren Verhalten des Menschen in seiner Rolle als Produzent von Gütern oder Dienstleistungen.”

Während früher in der klassischen Betriebspsychologie die Steigerung von Produktivität und Leistung als Leitkriterium im Vordergrund standen, gelten heute unter dem Einfluss gesamtgesellschaftlicher Wandlungsprozesse und der humanistischen Psychologie auch die Förderung der Arbeitszufriedenheit und Erhaltung der Gesundheit als eigenständige Kriterien. Eine Vorbedingung für Motivation und Kreativität ist das Gefühl der Sicherheit und der Wertschätzung. So ist die Sicherstellung von angstfreien Räumen in Unternehmen heutzutage eine wichtige Aufgabe von Führungskräften und Personalern. In vielen Unternehmen verfügen Führungs- und Personalfachkräfte über technische, kaufmännische, wirtschaftswissenschaftliche oder juristische Qualifikationen. Oft stellen sie jedoch fest, dass fundierte psychologische Kenntnisse erforderlich sind, um Verantwortung in der Personalentwicklung zu übernehmen und Führungsaufgaben qualifiziert wahrzunehmen.

Im ersten Modul lagen der Schwerpunkt u. a. in folgenden Themen:

  • Einführungsszenarien aus der Praxis
  • Fallbeispiele zur Verknüpfung zu einer Psychologie im Unternehmen
  • Psychologie des Arbeitspersonals und der Arbeitsgestaltung
  • Psychologie der Arbeitsmotivation, der Arbeitszufriedenheit und der Arbeitsbelastung
  • (Betrieb als soziales System, psychische Effekte der Arbeitsgestaltung)

Modul I

Quelle Homepage: Wirtschaftsakademie Schleswig-Holstein

Business Model Canvas und LEGO® SERIOUS PLAY®

Im Rahmen der Digitalen Woche fand in der IHK zu Kiel ein Workshop statt, um neue Methoden wie z. B.  Business Model Canvas und  LEGO® SERIOUS PLAY® kennen zu lernen.  Aus diesem Workshop konnte ich einige Impulse mitnehmen die sich gut in Entwicklungsprozessen von Unternehmen, Teams aber auch im Coaching mit Einzelpersonen einsetzen lassen. Vielen Dank an den Veranstalter!

LSP

Veranstaltung der IHK zu Kiel: “Ausbildertag 2019 – #GemeinsamAnBord”

Vergangenen Mittwoch lud die IHK zu Kiel zum  Ausbildertag 2019 #GemeinsamAnBord ein. Wie tickt die Generation Z und wie spricht man sie richtig an? Wie reagiert man auf Probleme mit Azubis? Und welche rechtlichen Aspekte sind im Rahmen einer Ausbildung zu beachten?
In verschiedenen Workshops wurde den Teilnehmenden Gelegenheit gegeben, sich über aktuelle Themen der dualen Ausbildung auszutauschen und gemeinsam mit Fachexperten neue Ideen und Lösungsansätze zu entwickeln.  Die Teilnehmer konnten im Vorfeld zwischen fünf verschiedenen Workshops in zwei Blocks auswählen. Die Veranstaltung war ausgebucht und die IHK zu Kiel konnte sich über ein volles Haus freuen.

“Wer hilft mir denn mit denen? Umgang mit schwierigen Azubis” war u. a. mein Favorit. Der Raum war bis auf den letzten Platz besetzt. Michael Hanschmidt vom Büro Zukunft  berichtete über seine Erfahrungen und gab den Anwesenden wichtige Impulse mit. Im Zeitalter des Fachkräftemangels kann sich Ausbildung heute nicht mehr  auf die Vermittlung von Fachwissen beschränken. Ausbildung bedeutet heute vielmehr Bindungsarbeit, Identifikationsarbeit. Wer erfolgreich Ausbilden möchte, kommt an einer echte “Beziehungsgeschichte” nicht vorbei.

15% der Mitarbeiter haben bereits innerlich gekündigt

 Das Beratungsunternehmen Gallup führt seit 2001 jährlich eine Befragung unter Arbeitnehmer statt. Die Ergebnisse sind oft erschreckend. Lediglich der Anteil der Mitarbeiter mit niedriger Bindung an den Arbeitgeber stabilisiert sich. Dennoch haben 15% der Mitarbeiter innerlich gekündigt.

Möchten Sie mehr über die aktuelle Gallup-Studie erfahren, dann klicken Sie hier

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